Notice: Functie _load_textdomain_just_in_time werd verkeerd aangeroepen. Vertaling laden voor het rby
domein werd te vroeg geactiveerd. Dit is meestal een aanwijzing dat er wat code in de plugin of het thema te vroeg tegenkomt. Vertalingen moeten worden geladen bij de init
actie of later. Lees Foutopsporing in WordPress voor meer informatie. (Dit bericht is toegevoegd in versie 6.7.0.) in /var/www/vhosts/mediationculinair.nl/webspace/httpdocs/mediationculinair.nl/wp-includes/functions.php on line 6114
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/vhosts/mediationculinair.nl/webspace/httpdocs/mediationculinair.nl/wp-includes/functions.php:6114) in /var/www/vhosts/mediationculinair.nl/webspace/httpdocs/mediationculinair.nl/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
{"id":637,"date":"2019-04-18T15:58:00","date_gmt":"2019-04-18T13:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mediationculinair.nl\/?page_id=637"},"modified":"2019-04-25T13:33:34","modified_gmt":"2019-04-25T11:33:34","slug":"team-clinics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mediationculinair.nl\/team-clinics\/","title":{"rendered":"Team Clinics"},"content":{"rendered":"
BASIC Proef het verschil<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Wie \u2013 Voor teams die op ontspannen wijze eye openers willen krijgen rond de persoonlijke en gemeenschappelijke omgang met conflict, spanning en onderlinge wrijving.<\/p>\n Doel \u2013 Conflictpreventie<\/p>\n Hoe & wat \u2013 Je leert over conflictstijlen en (her)ontdekt je eigen conflictstijl. Je oefent allerlei vormen van feedback, als gever en als ontvanger. Je maakt kennis met de dans van begrip en onbegrip.<\/p>\n Resultaat \u2013 Inzicht in de waarde van verschil; ervaring met de positiviteit van onderlinge wrijving; commitment om je eigen conflictstijl verder te begrijpen en opbouwend in te zetten voor je team.<\/p>\n <\/p>\n FOLLOW UP\u00a0Het conflictvaardige team<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Wie \u2013 Voor teams die het maximale willen halen uit hun onderlinge verschillen.<\/p>\n Doel \u2013 Conflictpreventie<\/p>\n Hoe & wat \u2013 Je gaat als team(lid) surfen op de golven van jullie creatieve energie, die zich soms vermommen als conflict(gedrag). Er wordt gewerkt aan het begrijpen van angst en van gevoelens van onveiligheid, waardoor juist een veilig en open klimaat kan ontstaan. Conflictvaardigheden worden praktisch getraind.<\/p>\n Resultaat \u2013 Inzicht in waarom angst voor conflict en conflictmijding vrijwel altijd conflict of conflictgedrag stimuleert; ervaring met de creatieve kracht die verborgen zit in conflict; commitment om de spanning en het verschil met elkaar aan te gaan en daar als team bedreven in te raken.<\/p>\n <\/p>\n CHALLENGE Samen een concreet conflict aangaan<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Wie \u2013 Voor teams die last hebben van conflict of conflictgedrag (energie- en creativiteitsverlies, onveilige sfeer, roddel, kliekjesvorming en dergelijke) en het conflict(gedrag) willen omzetten in een krachtige en positieve teamspirit.<\/p>\n Doel \u2013 Conflictoplossing en conflictbeheersing<\/p>\n Hoe & wat \u2013 Een stoomcursus over conflictstijlen en conflictvaardigheden die direct worden ingezet om het concrete conflict te begrijpen, eerlijk te ervaren, gemeenschappelijk te gaan delen en vervolgens actief om te gaan zetten in een krachtige leerervaring en een nieuw commitment aan het door ieder omarmde teamtakenpakket.<\/p>\n Resultaat \u2013 Inzicht in hoe het conflict de baas werd en hoe de regie weer terug kan komen; ervaring met jouw eigen uitdaging in het conflict en hoe je op veilige wijze (voor jezelf en ook de anderen) de beste versie van jezelf kan laten zien; commitment om het conflict niet de regie te geven maar vanuit je eigen positiviteit een bijdrage te leveren aan een veilig en eerlijk team.<\/p>\n <\/p>\n AFTER THE STORM <\/b>Positief verder na een energieverslindend conflict<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n Wie \u2013 Voor teams die last hebben gehad van conflict of conflictgedrag en, uit angst voor conflict, kans lopen op herhaling of uitputting.<\/p>\n Doel \u2013 Conflictverwerking (nafase)<\/p>\n Hoe & wat \u2013 Door bewust met elkaar stil te staan bij de heftige periode krijgen jullie als team de gelegenheid te komen tot daadwerkelijke \u2018closure\u2019 van deze periode. In feite neem je als team afscheid van wat je gezamenlijk achter je wilt laten, en ga je actief en doelbewust vieren wat er goed ging. Het verleden bewust achterlaten, trots zijn op je team in het hier en nu, hoopvol uitzien naar een nieuwe periode als team.<\/p>\n Resultaat \u2013 Inzicht in hoe je als team de \u2018traumatische ervaring\u2019 van een heftig conflict kunt verwerken; ervaring opdoen in het doelbewust inzetten van het verschil tussen toen, nu en later; commitment om als team(lid) na een intensieve collectieve verlieservaring doelbewust te werken aan \u2018closure\u2019 en het gezamenlijk (niemand uitgezonderd) en ritueel instappen in een nieuwe hoopvolle periode.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" BASIC Proef het verschil Wie \u2013 Voor teams die op ontspannen wijze eye openers willen krijgen rond de persoonlijke en gemeenschappelijke omgang met conflict, spanning en onderlinge wrijving. Doel \u2013 Conflictpreventie Hoe & wat \u2013 Je leert over conflictstijlen en (her)ontdekt je eigen conflictstijl. Je oefent allerlei vormen van feedback, als gever en als ontvanger….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":535,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-637","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","odd"],"acf":[],"yoast_head":"\n